Должен ли уволенный сотрудник вернуть компьютер через год - аспекты законодательства

Вопрос №19907159 из г. Москва
опубликован 29.10.2022, 17:15

Год назад сотрудника компании (ООО) пригласили в офис объявили очередной выговор и в тот же день уволили с работы. Работник даже не знал что будет уволен в тот день. Сотрудника полностью рассчитывают, подписывают приказ об увольнении, говорят до свидания. Через год после данного события компания требует вернуть компьютер. Вопрос: должен ли сотрудник что-либо возвращать компании через год после увольнения. По ряду причин которые здесь не указываю, меня менее всего волнует этическая сторона вопроса, меня более волнует что об этом говорит статья закона. Спасибо! Евгений.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Игорь (Евгений)!

Нет, без решения суда уволившийся сотрудник возвращать компьютер не обязан.

29.10.2022, 17:54

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152304 отзыва

Работник абсолютно ничего не должен компании.

29.10.2022, 17:16

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Игорь. Если брал под расписку этот компьютер, является при этом МОЛ и расписывался в трудовом договоре и под должностной инструкцией, то вернуть придется. Ну а если этику в сторону - то никак не привлекут, если нет расписки (а если есть - её легко оспорить, экспертиза по одной подписи практически невозможна), то смело посылайте бывшего работодателя... Если брал под расписку этот компьютер, является при этом МОЛ и расписывался в трудовом договоре и под должностной инструкцией, то вернуть придется. Ну а если этику в сторону - то никак не привлекут, если нет расписки (а если есть - её легко оспорить, экспертиза по одной подписи практически невозможна), то смело посылайте бывшего работодателя... Проблем с муками совести ведь нет? Если брал под расписку этот компьютер, является при этом МОЛ и расписывался в трудовом договоре и под должностной инструкцией, то вернуть придется. Ну а если этику в сторону - то никак не привлекут, если нет расписки (а если есть - её легко оспорить, экспертиза по одной подписи практически невозможна), то смело посылайте бывшего работодателя. МОЛ - термин кадровой службы. Означает "материально ответственное лицо"

29.10.2022, 17:57

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста