Критика работника внутрикорпоративной переписки может повлиять на решение суда о расторжении договора по соглашению сторон

Вопрос №19910290 из г. Тамбов
опубликован 30.10.2022, 22:15

Будет ли при рассмотрении дела в суде о расторжении договора по соглашению сторон являться понуждающими факторами действия работодателя на работника то,что из содержания бумаг внутрикорпоративной переписки следует критика работодателем работника перед вышестоящим руководством, а также привлечение к дисциплинарной ответственности работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Если есть соглашение о расторжении договора, оно подписано работодателем и работником, при чем тут суд?! Все договор расторгнут. Критика работодателем своего работника руководству не является никаким понуждением, работник добровольно подписал соглашение о расторжении. Ему же никто пистолет не приставлял к виску. Привлечение к дисциплинарной ответственности признано незаконным? Работник обжаловал данное привлечение в установленном ТК РФ порядке? Если признано незаконным и работник уволен в связи с этим, а не на основании соглашения сторон трудового договора, то вправе обжаловать незаконное увольнение в суде. Но при добровольном соглашении, равно как при увольнении по собственному желанию, как-то не очень уместно это указывать. Незаконным является увольнение по инициативе работодателя, если в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работник доказал в суде, что увольнение незаконно.

30.10.2022, 22:21

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты