Как решить проблему отказа в работе оператором ПК из-за беременности?
опубликован 31.10.2022, 16:12
Анна, добрый день! Непрохождение обязательного медосмотра работником - это основание для отстранения от работы (в силу ст.76 Трудового кодекса РФ). Здесь я имею в виду ситуацию, когда работника на правили на осмотр, а он просто не пошёл в назначенные сроки. Если же Вы проходили, указали на свою беременность, и только по этому Вас не допускают - это однозначно незаконно! Вы причину недопуска уточните. Если дело во вредных факторах (если они установлены специальной оценкой условий труда), то в силу ст.254 ТК РФ Вам должны снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на другую работу (но только по Вашему заявлению и в связи с медицинским заключением). Не волнуйтесь, берегите себя и если что - спрашивайте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Назначено медицинское обследование для устройства в детский сад, но его оплата не предусмотрена - как вернуть деньги?
Вопрос о возврате медицинской книжки при изменении места работы без заключения трудового договора
Я работаю в системе здравоохранения, необходимо прохождение обязательной диспансеризации.
Проблемы с прохождением медицинского осмотра в медицинской организации - как защититься?
Переставят ли мои данные из пройденного медосмотра в новую организацию?
Направление на медицинский осмотр для работы - увидит ли врач беременность в справке?
Какова ответственность за оплату первичного медицинского осмотра - работник или работодатель?
Нужно ли работнику проходить мед. осмотр при повторном трудоустройстве в организацию?
Работодатель требует оплаты медосмотра - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут