Как правильно уволиться на испытательном сроке с соблюдением требований закона?
опубликован 01.11.2022, 12:12
Добрый день!
Совершенно верно.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
На своём экз. уведомления ставите отметку о получении работодателем документа и со следующего дня у вас начали истекать 3 дня.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Вопросы об увольнении и больничном во время испытательного срока - что можно и как правильно поступить?
Может ли работодатель требовать отработки 2 недель при увольнении после 1 месяца работы на испытательном сроке?
Хочу уволиться по собственному желанию.
Отработка двух недель при увольнении во время испытательного срока - обязательно ли?
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки двух недель?
Каковы мои обязанности при увольнении на испытательном сроке со временем в больнице?
Могу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке после больничного?
Можно ли уволиться на испытательном сроке не отрабатывая 3 дня и завести новую трудовую?
Повторный увольнение на испытательном сроке - сколько дней отработать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут