Преимущественное право опекуна на вышестоящую должность при сокращении - что говорит закон?

Вопрос №19918066 из г. Москва
опубликован 02.11.2022, 07:17

Интересует вопрос. Где в законе говорится о том, что при сокращении имеющихся должностей, опекун имеет преимущественное право получить более вышестоящую должность из предложенных? Ведь опекун получает дополнительный доход на ребенка - опекунские. А другой специалист более молодой дополнительного дохода не имеет, однако этому специалисту предлагается более нижестоящая должность, чем сейчас и более нижестоящая, чем предложена опекуну. Почему тогда опекуну в этой случае не предлагается занять должность ниже, к тому же она возраста предпенсионного и нагрузку не выполняет в полной мере, чем более молодой специалист, имеющий более успешные показатели труда?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65641 отзыв

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

02.11.2022, 08:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12190 отзывов

Доброе утро

Такого в законах нет

Это решает руководство.

02.11.2022, 07:21

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Преимущественному праву оставления на работе посвящена статья 179 ТК РФ В этой статье ни слова не сказано про преимущественное право опекуна занять более вышестоящую должность. Мне лично непонятны подобные критерии, потому что согласно статье 179 ТК РФ должны учитываться профессиональные качества работника, а не то,что он является опекуном.

02.11.2022, 07:25

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста