Срок дисциплинарной ответственности для работника, совершившего проступок, - 03.11.2022 года или 02.11.2022 года?

Здравствуйте, Александра!

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку в Вашем случае проступок был обнаружен 03.10.2022 г., то срок применения взыскания истекает 02.11.2022 г.

Добрый день

------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

------

Месяц в понятии ТК это 30 дней а так как в октябре 31 день, то соответственно месячный срок истекает 02.11.2022 то есть сегодня.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ срок исчисляется с момента обнаружения, то есть с 03.10.2022. Срок истекает 03.11.2022 года.

Действия работодателя незаконны, привлечь работника по ст. 193 ТК РФ можно в течении месяца с момента обнаружения проступка.

В данном случае все сроки истекли, а именно 02.11.2022.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Предусмотрен месячный срок со дня выявления проступка.

А в случае нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с 04.10 по 14.10 (11 дней), то получается месячный срок сдвигается на 11 дней и будет истекать 13.11?