Работодатель удержал неверно начисленную зарплату после больничного - нужно ли было уведомить сотрудника?

Вопрос №19919398 из г. Ульяновск
опубликован 02.11.2022, 16:50

Question

В период с 22.08.2022 по 30.08.2022 я находилась на больничном. 31.10. 2022 вышла на работу и столкнулась с ситуацией: оказывается за август сотрудник, заполняющий табель не проставил мне больничный лист, из-за этого была неверно начислена зп за август мне. Я не разобралась с разу так как в начале августа тоже была на больничном и получила не полный оклад. Сейчас работодатель по умолчанию удержал с меня излишне уплаченные денежные средства не поставив меня в известность. Насколько это правомочно, разве не нужно было поставить меня в известность? А также разве работодатель не должен списывать эту сумму частями по 20% в случае моего согласия вернуть деньги? Работодатель позиционирует это как простой перерасчет, поэтому и уведомлять меня он якобы не обязан.

Болдырев Владимир Сергеевич · Accepted Answer

Добрый вечер, Клавдия.

Давайте немного подробнее разберем ситуацию.

Без письменного согласия должны составить акт что это была счетная ошибка. Вместе с актом должна быть комиссии которая это подтверждает. И предложение вернуть эту сумму в добровольном или судебном порядке.

- В Вашем случае удержание возможно, так как вы даете на это согласие, но обратимся к закону!

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Он не мог удержать сразу всю сумму, это нарушение законодательства, рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию.

Удалено · Answer

Вы можете не вникать в обстоятельства дела, равно как обратиться жалобой в прокуратуру с просьбой провести всестороннюю проверку на предмет о нарушения ваших трудовых прав.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Добрый день

---

Тут не перерасчет а счетная ошибка. По сути работодатель должен был назначить служебную проверку и выявить и наказать виновных, только после этого предложить Вам выплачивать частями излишне выплаченную зарплату.

Я бы на вашем месте написал жалобу в прокуратуру, так как ваши права явно нарушены

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Работодатель удержал неверно начисленную зарплату после больничного - нужно ли было уведомить сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?

Проблемы с выплатой больничных - вычеты из расчета на сумму 3963,64 рубля

Спор о возврате денежных средств - работодатель требует вернуть 9000 рублей после увольнения по уходу за ребенком

Перерасчет сделали только за 2 рабочих днях в августе и все.

Нарушение прав работника - не начислен больничный при выходе в декрет

Незаконное удержание несанкционированной начисленной зарплаты - мои права были нарушены?

Как поступить с больничным листом, если сотруднику предоставлен учебный отпуск

Удержание за прогулы - имеют ли работодатели право вторично снижать зарплату?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59