Последствия неявки гендиректора при банкротстве - как она повлияла на мою карьеру и пенсию?

Обратитесь с иском в суд.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 Трудового кодекса).

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации (п.18 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек")

В случае, если запись не внесена, отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке, может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Законом не предусмотрена обязанность работника предъявлять новому работодателю трудовую книжку только с внесенной в нее записью об увольнении. Отсутствие записи в трудовой книжке не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора.

Вместе с тем отсутствие записи может повлечь некоторые сложности, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

- во-первых можно обратиться в ликвидатору или к конкурсному управляющему, осуществлявшему процедуру ликвидации (банкротства). В порядке статьи 62 Трудового Кодекса по письменному заявлению запросить копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Либо запросить место хранение архива документов, ликвидированной организации.

(сведения о ликвидаторе или о конкурсном управляющем можно узнать бесплатно на сайте ФНС России, запросив выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, а также на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве ЕФРСБ).

- во-вторых, в случае не предоставления указанных документов, либо в отказе их предоставления, необходимо обратиться в суд в порядке Подраздела IV Гражданского процессуального кодекса РФ с заявлением об установлении юридического факта - факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. (п. 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").

Решение суда, подтверждающее факт прекращения трудовых отношений или документы, которые будут представлены ликвидатором и будут являться основанием для внесения новым работодателем соответствующей записи об увольнении

Наличие Решения суда или копий иных документов, являются подтверждением общего трудового стажа, ну а начисление и размер пенсионных выплат зависит и от оплаченных работодателем страховых взносов во время трудоустройства.

Дополнительно: отсутствие записи об увольнении не свидетельствует о том, что работник может заключать трудовые договоры только на условиях совместительства. Вместе с тем до прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы организация вправе по соглашению с работником принять его на работу по совместительству, внесение в этом случае записи в трудовую книжку не производится.