Как отказаться от предложения работодателя о делении отпуска на 72 дня, если нет желания брать отпуск зимой?

Здравствуйте. Можете отказаться. Деление отпуска возможно только с согласия работника.

Есть у вас такое право.

Вправе отказаться от деления отпуска, при давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Здравствуйте, уважаемая Юлия Анатольевна!

Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работникам, работающим по трудовым договорам, в т.ч. в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, регулируются статьями 115, 120-127, 136, 321 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, в т.ч. дополнительного оплачиваемого отпуска, без согласия работника работодатель не вправе (смотрите статью 125 ТК РФ).

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вашего согласия на разделение отпуска нет, то можете отказать работодателю и не согласиться делить отпуск. А производственную необходимость работодатель может решить посредством подменного работника.

Здраствуйте!

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Работодатель ссылается на производственную необходимость.