Какие права имеет работник с приказом о зачислении на работу без трудового договора?

Вопрос №19925689 из г. Москва
опубликован 04.11.2022, 12:54

Скажите, пожалуйста, каким правами я обладаю имея на руках только приказ о зачислении на работу? Трудовой договор уже почти как месяц работодатель не может оформить, постоянно откладывают. В приказе прописана моя официальная часть зарплаты, но не прописана ежемесячная надбавка.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45128 отзывов

Екатерина, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), один экземпляр которого передать работнику. При указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

04.11.2022, 13:01

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Вареничева Татьяна Владимировна

Юрист из города Реутов, стаж 14 лет

4.8 2370 отзывов

Здравствуйте! Заключение трудового договора при приеме на работу является обязательным. В этом документе прописаны все Ваши гарантии, в том числе, размер зарплаты, которая включает в себя не только оклад или тарифную ставку, но также стимулирующие и компенсационные выплаты. В отсутствие заключенного трудового договора Вы можете в итоге ничего не получить за свою работу.

04.11.2022, 13:01

Благодарю Вас!

Спросить юриста