Недостаточное оснащение детского дома - опыт работника и нарушение трудового законодательства

Вопрос №5211578 из г. Березники
опубликован 25.10.2014, 23:55

Работаю в детском доме, месяц. До сих пор не подписан трудовой договор, работодатель не завел на меня трудовую книжку (впервые вышла на работу, после учебы), не видела приказ о зачислении на работу и в какой должности, не имею на руках копии приказа. Кроме этого график не соответствует тому, о каком говорил работодатель. В связи с этим нашла другое место работы.

Вопрос: имею ли я право уйти без отработки двух недель? Какие статьи ТК нарушены в моем случае?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рудинская Светлана Геннадьевна

Юрист Архангельск, стаж 5 лет

4.8 156 отзывов

приобретение трудовой книжки за свой счет, после предоставить её работодателю. Если с Вами до настоящего момента не узаконены рабочие отношения, рискуете потерять и оплату труда за отработанный период. Настаивайте выдать Вам на руки копию приказа о принятии на работу и выдаче трудового договора, а после получения пишите заявление на расчет (врите, что договор Вам нужен в банк, для получения кредита или ещё куда нибудь). По поводу отработки работодатель имеет право уволить с отработкой две недели.

26.10.2014, 01:50

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаточное оснащение детского дома - опыт работника и нарушение трудового законодательства

Юридические услуги в Березники

Похожие вопросы