Вопрос законности признания работника непригодным для работы со вредностью 1.50 при наличии заболевания атопический дерматит неуточненный (код МКД L 20.9) в соответствии с приказом Минздрава России
опубликован 05.11.2022, 09:11
Вопрос по приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н. На профмедосмотре у работника выявлено заболевание "атопический дерматит неуточненный" (Код МКД L 20.9). Дерматолог в заключении о профпригодности указал, что "противопоказаний не выявлено по п. 1.50". Действильно, в Приложении 2 к приказу 29 н, перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и опасными производственными факторами, класс XII, значится, что противопоказанием к работам со вредностью 1.50 является заболевание "аллергический контактный дерматит" (код МКД L 23). Однако терапевтом работник был признан временно непригодным для работы со вредностью 1.50 и послан на дополнительное медобследование, которое также показало наличие заболевания L20.9. Вопрос: законно ли признание работника постоянно непригодным к работам со вредностью 1.50 при наличии у него заболевания "атопический дерматит неуточненный" (код МКД L 20.9), а не заболевания "аллергический контактный дерматит" (код МКД L 23), в соответствии с приложение 2 к приказу 29 Н?
Нужно независимое заключение. Оспаривайте в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Спасибо, личная консультация не нужна.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки
Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора
Профтолог отказывается выдать положительное заключение из-за диагноза. Какие действия необходимо предпринять?
Каким образом необходимо засвидетельствовать наличие или отсутствие заболевания из данного перечня для получения
Содержание медицинского заключения о профпригодности работника является персональными данными
Влияет ли удаленность от медицинских учреждений на определенные заболевания?
Может ли работодатель уволить работника из-за ошибочного освидетельствования психиатров?
Медицинские противопоказания для работы на высоте - соответствие законодательству и заключение специалистов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут