Как изменение коллективного договора влияет на предоставление отпуска за ненормированный рабочий день работникам

Вопрос №19932774 из г. Брянск
опубликован 07.11.2022, 09:40

При приеме на работу на предприятии действовал коллективный договор, по которому предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Срок действия коллективного договора закончился и его не продлили. Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день так как я устраивалась на работу на этих условиях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4184 отзывa

Здравствуйте, Наталья.

СМ.

ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

Т.о.,

если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то независимо от того, что срок действия коллективного договора истёк, а Вы работаете с ненормированным рабочим днём, Вы вправе требовать дополнительный отпуск не менее 3 дней, поскольку коллективным договором определяется непосредственно ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ такого отпуска. Право требования же дополнительного отпуска сохраняется в силу закона. Моё мнение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменение коллективного договора влияет на предоставление отпуска за ненормированный рабочий день работникам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы