Учителя школы обеспокоены уменьшением зарплаты и повышенной нагрузкой - куда обратиться за разъяснениями?

Здравствуйте, Ольга!

Во-первых, надо сказать, что в одностороннем порядке, по общему правилу, работодатель не вправе изменить условия труда, включая условия трудового договора о размере оплаты труда (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, чтобы реально выяснить, по какой причине размер заработной платы фактически уменьшился, то необходимо для начала обратиться в бухгалтерию образовательной организации. Далее можно выяснить в органе управления образованием.

Также возможно обращение с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру. По жалобе в любом случае будет проведена проверка. И если в результате её выяснится, что имеются нарушения трудового законодательства, то будет выдано обязательное для исполнения предписание.

Здравствуйте.

Вообще-то зарплата не должна уменьшаться, если нагрузка та же или увеличивается. Работодатель не вправе изменить условия труда в одностороннем порядке. За разъяснениями можете обратиться к своему руководству. А также написать обращение в управление (Департамент) образования, трудовую инспекцию и прокуратуру.

ст.8 ТК РФ, ст.2 Закона № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан.

Работодатель не мог изменить условия труда в одностороннем порядке.

Уведомление за 2 мес. обязательно.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.