Инвалидность обнаружена после трех лет работы - что это означает и чем грозит работнику?

Здравствуйте!

Ничего не поменялось.

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, представления документов, не указанных в ст. 65 ТК РФ и не предусмотренных иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Если Вы сможете продолжать трудовую деятельность на вашей должности у данного работодателя с учетом инвалидности, то ничего Вам не грозит. Если не можете. То скорее всего трудовой договора с вами будет расторгнут. К иной ответственности Вас привлечь не могут.

Добрый день, Николай, давайт епо порядку!

1) Никаких существенных изменений не вносилось в Федеральный закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Если бы условия труда не позволяли совмещать с вашей работоспособностью, то был бы один разговор, а так я не вижу причин для расторжения договора!

Добрый день. Вы ничего не нарушили. Сообщать или нет работодателю об инвалидности - это Ваше право, а не обязанность.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет (152-ФЗ (ст.10, ч.1) - состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, ст. 86 п.4 ТК РФ - личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать по желанию). Так же как и на работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.