Вопрос ответственности - может ли трудовая инспекция взыскать материальный ущерб у работодателя после жалобы работника?

Здравствуйте, уважаемый Roman !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

2 Кодекс РФ "Об административных правонарушениях" или кратко - КоАП РФ.

Во-вторых, государственный инспектор труда при наличии доказательств, подтверждающих нарушение вашим работодателем ваших трудовых прав, вправе привлечь Организацию и (или) руководителя Организации, где Вы работаете по трудовому договору, только лишь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

В-третьих, материальный ущерб, если он возник у Вас по вине вашего работодателя, Вы вправе взыскать в судебном порядке, если докажете суду с учетом положений статей 55, 56 ГПК РФ обоснованность своих исковых требований. Также в суде при наличии оснований можно взыскать с работодателя и сумму денег на основании статьи 237 ТК РФ за моральный вред.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Более полное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш вопрос может предоставить юрист после получения от Вас боле полной информации по этому трудовому вопросу.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш вопрос было для Вас полезным.