Требования составить график отпуска для новых сотрудников до 6 месяцев - законность и последствия отказа
Вопрос №19955127
из г. Москва
опубликован 13.11.2022, 18:14
опубликован 13.11.2022, 18:14
Правомерно ли требовать от работника составить график отпуска? Если работник не отработал 6 месяцев?
Потребовали срочно дать график своего отпуска.
Хотя не отработал 6 месяцев.
Могу ли я подождать и дать позже, работодатель сказал, что тогда не будет отпуска.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
График отпусков составляется на следующий год, и не имеет значение сколько человек отработал в организации в текущем году.
13.11.2022, 18:16
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
График отпусков на 2023 год должен быть утвержден до 15 декабря 2022 года. Это требование трудового кодекса РФ. У Вас спросили, когда Вы делаете в отпуск в 2023 году. Если не ответите, то работодатель вправе поставить Вам отпуск по своему усмотрению. Ждать, когда Вы соберётесь и решите никто не будет.
13.11.2022, 18:17
График составляется на год вперёд включая других работников и вас в том числе через полгода, поэтому всё правомерно.
13.11.2022, 18:20
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Возможно ли отправить работника в отпуск без его согласия, если он уже отработал 11 месяцев?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут