Сотруднику МЧС не дают полный отпуск после декрета - правомерно ли это?

Работники отдела кадров правы так как ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется или до отпуска по беременности и родам, или после. Если Вы воспользовались отпуском до ухода в отпуск по беременности и родам то следующий можно получить отработав год, или получить частично за фактически отработанный период.

Зер, согласно ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ ст. 115

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Соответственно, ваш работодатель в лице сотрудника отдела кадров прав, поскольку законодатель указал о том, что время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающим право на оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте Людмила!

Объясняю Вам!

Знаете, когда юристы учатся, то им все время преподаватели говорят "dura lex, sed lex" (Закон суров, но это — закон)

Поэтому может с бытовой т.зрения это кажется несправедливым, но ст.121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ прямо указывает, что

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Т.е., выйдя на работу после отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом дополнительного за выслугу лет в размере 3 календарных дней, на основании ст. 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предоставят из расчета фактически отработанного времени.