5. Отсчитываете две недели с даты, следующей за получением письма. Всё это время продолжаете работать в общем порядке. Можете, как вариант, уйти на больничный. Главное - чтобы не было прогулом.

6. По истечении пресловутых двух недель Вы вправе прекратить работу и требовать от работодателя выдачи трудовой книжки и расчёта. Если отказывается - у Вас есть право обратиться в свой районный суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченного расчёта, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Можете обратиться и в трудовую инспекцию, но они не взыщут денег - только оштрафуют в доход государства.

Такие дела.

17.11.2022, 17:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Обязательно две недели тогда отработать и можете уходить.

17.11.2022, 17:24

Спросить юриста

Семенова Ольга Юрьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 18 лет

4.8 799 отзывов

Здравствуйте! Направьте через Почту России заказным письмом с уведомлением и описью. С момента получения письма работодателем отрабатывайте 2 неделе. По истечении этого срока можно прекратить работу, требовать трудовую книжку и расчет.

17.11.2022, 17:37

Спросить юриста