Как суд может подтвердить неофициальное трудоустройство на основе свидетельских показаний?

Здравствуйте, Александр! По вашему вопросу:

-----------------------------------

1. В статье 67 Трудового кодекса РФ определено, что даже если трудовой договор, не оформлен в письменной форме,то он

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2. Что касается подтверждения факта трудовых отношений, то есть Определение Верховного суда РФ № 127-КП 8-17,где очень четко определено, каким образом это можно сделать

3.В указанном Определении ВС РФ указано, что-

по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67

Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если

работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме,

приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

4. В этом же определении указано, что

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном

законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает

наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и

возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для

правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть

получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

5. Поэтому, если уж вообще нет никаких других доказательств, например-записи телефонных разговоров, электронная переписка, выплаты денег работнику на карту, нет никаких документов, то подойдет и показания свидетелей, которые могут подтвердить что работник выполнял работу по поручению работодателю. Это-позиция Верховного суда России

6. С самим определением ВС России можете ознакомиться по ссылке:

vsrf.ru