Как оформить переход сотрудника на другую работу в трудовой договор при отсутствии заранее уведомления?

Вопрос №19983166 из г. Оренбург
опубликован 22.11.2022, 10:40

У нас увольняется сотрудник, работающий по основному месту работы. В этот же день как выяснилось он по решению учредителей принимается в другую фирму на основное место работы. В итоге было принято решение перевести у нас его на 1 день на совмещение, чтобы он смог спокойно устроиться в другу. Фирму. Но встал вопрос как это оформить в трудовой? Мы можем ему сделать запись, что данная работа стала для него работой по совмещению, или сначала в новой фирме должны сделать запись о приеме? Поскольку мы поздно узнали, что у него прием в другой фирме, то как положено заранее расторгнуть с ним трудовой договор у нас не было возможности. Как сейчас можно решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Добрый день.

У вас будет не совмещение, а совместительство.

Но прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству. В виде пошаговки это будет выглядеть так:

- увольнение из организации

- трудоустройство на основное место работы к другому работодателю

- прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору.

22.11.2022, 10:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Якутина Ольга Васильевна

Пользователь

3.8 885 отзывов

Все решается проще. Издается приказ по предприятию что работник принимается по совмещению и заключается договор на совмещение. В трудовую записи не делаются на совмещение.

22.11.2022, 10:45

Спросить юриста