Хочу по беременности перейти на легкий труд. Влияет ли это на дискретные?

Здравствуйте, нет не влияет.

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Возможность перевода женщины, ожидающей ребенка, на более благоприятные для её здоровья условия труда устанавливает статья 254 ТК РФ, а 96-я – запрещает работу в ночную смену. Статья 93 определяет обязанность работодателя предоставлять неполное рабочее время по просьбе беременной сотрудницы. Однако в Трудовом кодексе не разъясняется, что конкретно подразумевает под собой легкий труд для беременных.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.