Незаконное совмещение должностей - возможность компенсации в начале 2023 года и соответствующее законодательство

Вопрос №19999992 из г. Москва
опубликован 27.11.2022, 16:12

Работодатель мне официально не оформлял совмещение должностей и не оплачивал это в 2021 г и 2022 г.,хотя по штатному расписанию числятся 3 сотрудника в моем отделе, а работающих сотрудников было то 1 человек, то 2 человека и им тоже не всегда оформлялось совмещение, а работу действительно за вакансные должности выполняла я. Возможно ли возместить мне эти компенсации в начале 2023 года, если я продолжаю работать в этой организации и в случае увольнения из организации? Согласно какой статье ТК РФ или гражданского кодекса это возможно сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152057 отзывов

Сроки давности установлены ст 392 трудового кодекса РФ.

27.11.2022, 16:15

Бля платной консультации я бы не обращалась на этот сайт.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Наталья

Пользователь

4.2 1144 отзывa

Возможно. Для начала советую запастись доказательствами-служебная переписка, документооборот, иметь свою должностную инструкцию, это на случай отказа работодателем в выплатах. Суды отказывают тем, кто не может доказать, что на него были возложены дополнительные обязанности. Недокомплект штата сам по себе ни о чем не говорит. Далее пишите работодателю заявление, что в такой то период на вас были возложены дополнительные обязанности и просите доплатить. Дальше суд.

27.11.2022, 16:25

Нет ссылок на статьи, которые были в вопросе.

Спросить юриста