Заключен договор с организацией 7 июня 2012 года, а фактически работать стали 27 августа 2012 г (шел ремонт).

Вопрос №2000311 из г. Омск
опубликован 07.11.2012, 09:37

Заключен договор с организацией 7 июня 2012 года, а фактически работать стали 27 августа 2012 г (шел ремонт). Обязан ли работодатель платить зарплату за этот период? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если работник своевременно письменно известил работодателя о начале простоя, то время простоя должно быть оплачено не менее чем в 2/3 оклада.

Если не извещал, то это проблема работника.

Оплачен будет только фактический труд.

07.11.2012, 09:41

Ничего не понятно, почему работник ( в данном случае я) должен извещять о начале простоя, если не я его устраиваю???

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Встречный вопрос- А Вы эти два с половиной месяца каждый рабочий день добросовестно являлись на своё рабочее место к 8-00 и уходили в 17-00?

И всё это зафиксировано в табеле учета рабочего времени?

ТК РФ - Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Удачи.

07.11.2012, 09:58

Спросить юриста