Что делать, если рабочий заблокировал ваш номер телефона - советы руководителя

Доброе утро

У вас еще есть начальник, можно ему писать или в ок.

Данный вопрос не урегулирован законом, если только нет условий в трудовом договоре или Правилах внутреннего распорядка. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Законодательством РФ (Трудовой Кодекс РФ и нормативно-правовые акты) не установлена обязанность работника предоставлять свой личный номер для взаимодействия с начальником или коллегами...

Но выход есть - предоставьте ему мобильный телефон с корпоративной сим-картой, если его трудовые обязанности предусматривают необходимость оставаться с вами на связи. Трудовой договор с сотрудником также должен содержать условие о необходимости поддерживать связь для оптимизации рабочего процесса.

С уважением, Колесникова Е.А.

Здравствуйте, Анатолий! Подать докладную записку на рабочего своему непосредственному руководителю по этому поводу, а с работника взять объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). При наличии оснований привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, за нарушение дисциплины, правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов (ст.8 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Анатолий Владимирович.

Граждане имеют право на личную жизнь, отличную от рабочих взаимоотношений. Могут самостоятельно определять с кем им общаться во внерабочее время. Список каких контактов добавлять в память телефона. Ведь телефон - личный и общение по нему нельзя регламентировать локальными актами организации, составленными в порядке ст.8 ТК РФ.

Однако, если правилами внутреннего распорядка предусмотрено, что для ускорения рабочего/производственного процесса возможно использование не служебных телефонов с согласия их владельцев, то в личной беседе с рабочим нужно достигуть взаимопонимания, оперируя правилами деловой этики и основываясь на взимном уважении.

Всего доброго.

Здравствуйте! Трудовой кодекс не закрепляет общение через мессенджер. Такой способ обмена информацией возможен при взаимодействии с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК). С другими сотрудниками можно решать рабочие вопросы через WhatsApp, если они сами не против и готовы установить мессенджер. Вы имеете право предусмотреть, для каких целей работники могут или обязаны использовать мессенджеры. Так вы узаконите переписку посредством мессенджера. Ознакомьте работников с ПВТР или другим актом в новой редакции. В отдельных случаях знакомить работника с документами или получать от него документы можно только в порядке, который предусмотрен ТК. Если работник должен использовать мессенджер, чтобы выполнять свои обязанности, об этом запишите в трудовом договоре и должностной инструкции. Тогда пропишите, что конкретно должен делать сотрудник и как часто он должен проверять сообщения в WhatsApp.

С уважением, Екатерина Глущенко!

Дв никак, это право работника Вас заблокировать на своём телефоне.

Всё уведомления о работе и вообще общение только в очном порядке либо через письменное уведомление.

По факту Вы ничего предъявить работнику не можете.

Вас здесь Сатиков вводит в заблуждение.

- см. ст. 8, 56 ТК РФ.