Может ли работник, работающий по гражданско-правовому договору, взять отпуск? (срок договора - 2,5 месяца)
опубликован 26.11.2004, 02:23
Может ли работник, работающий по гражданско-правовому договору, взять отпуск? (срок договора - 2,5 месяца)
Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Согласно главе 19 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска предоставляются только работникам, то есть лицам, работающим по трудовому договору. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Предоставление отпуска лицам, осуществляющим деятельность в соответствии с гражданско-правовым договором, законом не предусмотрено. Это должно решаться по соглашению сторон такого договора.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Ответственность предприятия за оскорбление полицейского работником без официального статуса
С продлением срока срочного трудового договора задним числом - правовая допустимость и права работников
Ответственность менеджера по продажам в торговом зале за пропажу товара и возможность расторжения договора без указания в нем
То есть как я понимаю это наш работник работающий по гражданско правовому договору.
Как рассчитать алименты, если сотрудник работает по гражданско-правовому договору?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Материальная ответственность управляющего организации по гражданско-правовому договору - возможности и способы предусмотрения.
Могу ли я озвучивать по гражданско-правовому договору аудиокниги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут