Как уведомить работодателей-учредителей о заявлении на увольнение директора, вышедшего на пенсию, и пересмотреть дату увольнения для оформления необходимых документов?

Процедура увольнения руководящего лица обычно включает следующие этапы:

Уведомление работодателя.

Составление и подача заявления об уходе по собственной инициативе.

Поиск другого руководителя на освободившееся место.

Издание приказа на увольнение.

Подготовка необходимой кадровой и бухгалтерской документации.

Проведение расчета, выдача трудовой книжки.

Назначение нового гендиректора и вступление его в должность.

Информирование о кадровых изменениях в налоговую службу, банковские учреждения.

То есть ОН САМ не может выбрать себе дату увольнения

Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.

Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Следовательно, для начала он должен уведомить учредителей и только потом происходит увольнение. Так проблем с налоговой, банками и т.д. возникнуть не должно.