Кемерово, 07.12.2022, 11:49

Может ли бывшая супруга получить персональные данные о мобилизованном работнике у его бывшего работодателя?

Вопрос №20032572 из г. Кемерово
опубликован 07.12.2022, 11:49
Согласно ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" понятие “Персональные данные” (ПД) - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Насколько помнится запросы о работниках может делать судебная инстанция и уполномоченные в силу закона. В результате мобилизации у нас ушел работник, имеющий удержания по алиментам. Трудовой договор приостановлен. Приставы, чье постановление имелось, уведомлены. Прошло 1,5 месяца... Начала названивать и писать бывшая супруга работника (действовала без ссылок на документ удержания, без предоставления документа удостоверяющего лицо) и требовать с нас документы, подтверждающие факт мобилизации и когда перестали начисляться алименты, либо справку об этом. Ситуация ее понятна, но у нас обязательства как понимаю. Рекомендовано сотрудникам нашей организации не давать информации, а перенаправлять ее в службу приставов. Имеет ли право бывшая супруга напрямую запрашивать у работодателя, где работал (ет) супруг, данные о мобилизованном? Могли ли сведения о постановлении об удержании с з.пл алиментов при длительном исполнении отчислений утратиться у приставов? Чем-то же обоснована настырность человека получить данные именно от нас.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Слава.

Информацию о мобилизации и иные сведения вы предоставлять не обязаны.

Вы уведомили службу судебных приставов, которая в рамках исполнительного производства и делает все запросы.

Так что при письменном обращении, отвечайте, что все данные переданы в службу приставов, удержания алиментов приостановлено

Основание: ст. 81 ФЗ "Об исполнительном производстве"

08.12.2022, 00:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте, Слава!

Организация, являющаяся работодателем должника, должна только исполнять исполнительный документ в порядке, предусмотренном статьей 9 Федерального закона "Об исполнительном производстве".

Полномочий по передаче взыскателю сведений о должнике организация, выплачивающая должнику заработную плату, не имеет.

Вы можете так и ответить получателю алиментов.

07.12.2022, 11:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Здравствуйте, Слава!

Вы ведь напрямую алименты перечисляли взыскателю? Верно?

Или приставу?

Что было указано в Постановлении?

1. Если вы перечисляли приставу, то вы вправе не предоставлять информацию взыскателю о мобилизации работника.

2. ОДНАКО, если ваша бухгалтерия напрямую направляла алименты взыскателю, то честно вам признаюсь, у вас сейчас могут возникнуть неприятности, но только в части несообщения получателю алиментов - причины не перечисления алиментов.

Взыскателю достаточно подать обращение в Прокуратуру.

3. Никакой закон о персональных данных вы не нарушаете.

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ

Просто пишете взыскателю:

- Выплата алиментов приостановлена в связи с тем, что плательщик алиментов мобилизован согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".

P.s: Лично мне такую бумагу направили без проблем, и так делают тысячи сейчас работодателей.

Никаких персональных данных вы не сообщаете.

Справку ведь вы наверняка ей выдавали о сумме перечисленных алиментов, а тут ничего не сообщаете.

Прокуратура будет недовольна.

Всех благ Вам!

07.12.2022, 11:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!

Бывшая не может напрямую ничего требовать, у ней нет таких полномочий.

Пусть обращается у приставам, все действия через них.

Ей данные о мобилизации не нужны.

Пристав может наложить арест на счёт должника и взыскать затем до 50%.

Вообще, лицу можете просто отказать в предоставлении информации.

- см. ст. 80-81 ФЗ "Об исполнительном производстве"

07.12.2022, 12:19
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права давать взыскателю информацию о работнике.

Если взыскателю нужна какая либо информация, ему нужно обратиться с ходатайством к судебному приставу-исполнителю, который вправе запросить данную информацию у организации в порядке, предусмотренном пп. 2 п. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ.

07.12.2022, 22:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 271 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8 43 446 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 151 848 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 411 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9 6 573 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 516 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8 44 507 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5 3 831 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
3.7 334 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5 29 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5 47 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5 9 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских