Администрация моего нового места работы считает, что гражданско-правовой договор преравал мой стаж.

Вопрос №20035 из г. Москва
опубликован 25.07.2001, 16:18

Не могли бы Вы быть столь любезны, чтобы ответить на такой вопрос:

После увольнения по ст.31 КЗоТ, я работала по гражданско-правовому договору (агентский договор), по истечении которого устроилась сразу же на потоянную работу. Администрация моего нового места работы считает, что гражданско-правовой договор преравал мой стаж. Так ли это? Если можно укажите пожалуйста нормативно-правовой акт, в котором этот вопрос оговаривается. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЗАО "Частная юридическая компания-"ЧЮК"

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

30 отзывов

Уважаемая Александра!

В нормативных актах этот вопрос не оговаривается.Гражданско-правовой договор регулируется нормами гражданского права и трудовое законодательство на него не распространяется. Соответственно, в гражданско-правовом договоре гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. А по трудовому договору работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации и выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности и получает заработную плату. Трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры. А трудовой стаж у Вас действительно прервался.

Королева Наталья Сергеевна

25.07.2001, 16:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация