Работа во вредных условиях труда и инвалидность 3 группы по слуху - что говорит ИПР?

Здравствуйте

Смотрите.

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов. Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы - расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может, если работодатель примет на работу. Прямых запретов нет, как видим.

Но это пусть врачи решают -

ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

и

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

И в специальном законе - нет явных ограничений -

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов.

В данных обстоятельствах нет никаких противоречий от работы в изложенных условиях.

Инвалид может работать, здесь вопрос относится к врачам, не к юристам.

Всё зависит, как лицо пройдёт медкомиссию, на основании её заключения будет принято решение о допуске или нет к работе.

А так нет никаких ограничений.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.