Работодатель отказался заключать трудовой договор после прохождения медкомиссии - есть ли основания для судебного разбирательства?

Вопрос №20068420 из г. Мурманск
опубликован 19.12.2022, 20:42

Устраивалась на работу, по направлению от работодателя прошла мед. комиссию, но работадатель передумал заключать со мной трудовой договор. Будут ли его действия в суде считаться незаконными по статье 234 ТК (незаконное лишение возможности трудиться). Имею 2 несовершеннолетних детей.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

По ст. 234 ТК РФ,-НЕ БУДУТ. У вас еще не заключен Трудовой договор. Данная статья распростряняется только на работников по заключенному Договору.

19.12.2022, 23:06
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Да, действия работодателя являются незаконными.

19.12.2022, 20:48

Юридические услуги в Мурманск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских