Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать?

Question

Жена сидит в отпуске по беременности и родам (декрет), а на ее место взята другая сотрудница на период декрета и будущего отпуска по уходу за ребенком. Предприятие на котором она работает ликвидируется, за счет поглощения другой как раз в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (в период больничного). Руководство организации-поглотителя заверило, что сохранит штат работников путем заключения нового договора.
Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать? Если да, то что посоветуете сделать? Может ей стоит выйти на работу перед ликвидацией, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком уже в новой организации? Основная цель сохранить работу. Спасибо.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

За сколько дней надо успеть написать заявление о том что она хочет выйти на работу, чтобы было законно к сотруднице, которая ее заменяет на данный момент.

Законом это не установлено.
Я уверен, что в СТД этой сотрудницы написано, - "на время отпуска".
Так вот  она подлежит увольнению в тот день, когда ваша жена появляется на работе.

Ну а чтобы соблюсти приличия, возможно, появиться на рабочем месте  за две, три недели до  ликвидации.

Арестов Константин Павлович · Answer

Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать?

Могут.
Дело в том, что в случае ликвидации организации жену могут уволить, и нет для неё никаких гарантий.
Вместе с тем я бы  на вашем месте уточнил проводится ЛИКВИДАЦИЯ  или РЕОРГАНИЗАЦИЯ? 
В последнем случае жену волить не могут.

Арестов Константин Павлович · Answer

Вопрос то в том, что может ли жена выйти перед ликвидацией на старую работу, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком уже в новой организации?

Вопрос вообще то не в этом, а  в том - захочет ли новый работодатель заключать  трудовой договор с вашей женой.
Если действительно проводится ликвидация, то у нового работодателя нет никаких обязательств перед старыми сотрудниками.
Поэтому - всё зависит от его доброй воли.

Ну а чтобы подстраховаться, действительно вашей жене лучше выйти на работу.

Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать?

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам

Трудовой договор на время декретного отпуска - правовые аспекты и возможности расторжения во время отпуска по уходу за ребенком

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет

Возможен ли перевод временных работников для замещения декретного отпуска других сотрудников и требуется ли при

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?

И если да, то когда я буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком со мной могут расторгнуть трудовой договор по

Как поступить с сотрудницей, замещавшей отсутствующую основную сотрудницу при ее уходе в декретный отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59