Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать?

Вопрос №2007218 из г. Архангельск
опубликован 10.11.2012, 13:40

Жена сидит в отпуске по беременности и родам (декрет), а на ее место взята другая сотрудница на период декрета и будущего отпуска по уходу за ребенком. Предприятие на котором она работает ликвидируется, за счет поглощения другой как раз в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (в период больничного). Руководство организации-поглотителя заверило, что сохранит штат работников путем заключения нового договора.

Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать? Если да, то что посоветуете сделать? Может ей стоит выйти на работу перед ликвидацией, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком уже в новой организации? Основная цель сохранить работу. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

За сколько дней надо успеть написать заявление о том что она хочет выйти на работу, чтобы было законно к сотруднице, которая ее заменяет на данный момент.

Законом это не установлено.

Я уверен, что в СТД этой сотрудницы написано, - "на время отпуска".

Так вот она подлежит увольнению в тот день, когда ваша жена появляется на работе.

Ну а чтобы соблюсти приличия, возможно, появиться на рабочем месте за две, три недели до ликвидации.

10.11.2012, 14:28

Большое спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос