Возможен ли перевод временных работников для замещения декретного отпуска других сотрудников и требуется ли при этом выходить из отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли с временным работников, принятым на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, заключить новый срочный договор на период декретного отпуска другой основной работницы, если срочница сама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если возможно, то путем перевода на основании заявления или расторжения первого срочного договора и заключения нового. Должна ли срочница при этом выйти из отпуска по уходу за ребенком и отработать по новому срочному договору какой-то период времени.