На грузовой машине перевернулся в гололед (лег на бок). Трудовой договор не заключен. Сейчас хочу уйти с работы, по причине психологического состояния после аварии, постоянных задержек зп и не добросовестного отношения к сотрудникам со стороны начальства, а мне говорят что в таком случае аварию повесят на меня. Как быть?
Здравствуйте, Павел! Предыдущий ответ неверный, т.к. речь идет не о возмещении вреда третьим лицам, а об ущербе имуществу работодателя. Давайте по порядку.
1. Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ если бы был заключен трудовой договор или будет установлен факт трудовых отношений работодатель вправе взыскать прямой действительный ущерб с работника, причинившего ущерб.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
2. Если отношения не трудовые, то согласно ст.15 и 1064 ГК РФ обязанность по возмещению ущерба вытекает из норм гражданского законодательства. Так что в любом случае работодатель вправе взыскать причиненный ущерб в пределах срока исковой давности.
Согласно ст.15 ГК РФ
Статья 15. Возмещение убытков1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Согласно статье 1064 ГК РФ:
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вредаСпросить1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Вы можете уйти как есть, без отработок, у Вас нет договора.
Аварию могут повесить только через суд.
Нет трудовых отношений и обязательств.
В данном случае ответственность будет нести юрлицо, а не Вы.
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 15, 1064, 1068 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Павел.
Вы вполне можете предложить работодателю обратиться в суд. пусть докажет ряд моментов. И заодно свои нарушения при Вашем оформлении озвучит.
При этом, за действия работника отвечает работодатель.
Пусть докажет:
1. На каком основании работодатель предоставил грузовой автомобиль: приказ, проверка автомобиля перед выходом в рейс, проверка сотрудника и допуски. И да, договор о материальной ответственности.
2. При допуске к работе вы считаетесь принятым.
Однако тянуть с оформлением трудовых отношений не стоит. Если в течение 3 рабочих дней после фактического допуска работника к работе работодатель не оформит трудовой договор, его ждет штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут и компанию (от 50 000 до 100 000 руб.), и директора (от 10 000 до 20 000 руб.). А если работодатель — ИП, ему придется заплатить от 5 000 до 10 000 руб.
--------
За повторное нарушение штраф значительно возрастает: для компании — от 100 000 до 200 000 руб., для ИП — от 30 000 до 40 000 руб. А для должностных лиц повторное нарушение оборачивается дисквалификацией (ч. 5 ст. 5. 27 КоАП РФ).
Спросить
Добрый вечер, Павел, так как у вас не было трудовых отношений, то тут будет вопрос по гражданскому законодательству ст.15 и 1064 ГК РФ обязанность по возмещению ущерба.
Вы фактически нанесли ущерб его собственности, поэтому вы обязаны убедите возместить ущерб, единственное, если у него не было каско и он уже получил данное возмещение ущерба.
Но опять же, возмещение возможно через суд только, но он должен доказать факт трудовых отношений, на основание чего вы были допущены к управлению и какую роль выполняли на авто, то есть так как он нарушил нормы по трудовому договору, будет так же к нему применена санкция!
Ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Павел, добрый день. Не совсем корректно Вам ответил так называемый работодатель.
________
Так, согласно ст. 238 ТК РФ
работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым, в частности, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
В силу положений, предусмотренных п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ
материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
Отмечу, что Вы вправе предложить работодателю обратиться в суд с иском.
_______
В последствии, имеете право попросить у суда отсрочку или рассрочку по решению, в силу статьи 203 ГПК РФ
________
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте.
В первую очередь несет ответственность работодатель по возмещению ущерба.-ст. ст. 15, 10964 ГК РФ, поскольку нет трудового договора. Работодатель вправе обратиться с иском в суд взыскании ущерба - ст ст 131-132 ГПК РФ.
Зависит от конкретных обстоятельств дела, скорее вашей вины в аварии нет (если был гололед). Это должны установить органы ГИБДД и орган полиции.
Если вы работаете неофициально, то приостановить работу вряд ли сможете, просто можете не выходить.
ст.142 ТК РФ, в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.Спросить
