Незаконное лишение премии работника из-за дисциплинарного взыскания - дискриминация или законность?

Ответьте на вопрос. Начальница моего мужа, который работает в электросетях, хочет лишить его премии на том основании, что он собирает мало обходов. Обходы его обязали собирать с нежилых домов, в которые по сути по закону никак не попасть. В его трудовом договоре прописано, что премия входит в заработную плату. Законно ли она хочет лишить его премии и если нет, то как ее саму за это наказать? Спасибо.

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

В государственной больнице главный врач вводит запрет на совместительство (на словах) и предлагает уволиться либо оттуда, либо оттуда. При несоблюдении требования, грозится лишить премии (которая составляет 2/3 ЗП) и сотрудника и даже заведующего отделения, в котором работает сотрудник. Насколько законны данные требования? Если главный врач не прав, то на какие законы могут опираться сотрудники? Спасибо.

Скажите пожалуйста, я работаю в РЖД, в августе месяце получила расчетный лист заработной платы, и увидела, что меня лишили премии, позвонила в бухгалтерию и мне сказали, что меня лишили на 100%, предоставив мне приказ о лишении премии где стоит якобы моя подпись об ознакомление, но я ничего не подписывала, не было разбора комиссии, подпись подделка, как мне быть в такой ситуации? Заранее огромное спасибо!

При снижении % премии работника обязательно ли соблюдение всех требований ст. 192, 193 ТК РФ (объяснительная, срок и тп). правильно ли что госинспектор посчитал лишение премии дисциплинарным взысканием? ГИТ же ИТС не рассматривают?

Может ли работодатель применить в качестве меры дисциплинарного взыскания частичное лишение премии/надбавки, если такая мера предусмотрена коллективным договором, но противоречит положениям трудового кодекса?

Законно ли лишение премии работника, без объяснения причин, при этом не поставив его в известность? Куда следует обратиться и что следует предпринять?

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?

Спасибо.

Администратор ставит нули за работу, это лишение премии за то что просрочку неснял в магазине, проверка выявила просроченные товары на витрине. Как собирать доказательства и какие? Что надо фиксировать.

В течение какого срока я могу обжаловать незаконное лишение премии по дополнительному соглашению к трудовому договору, если претензий по выполненной работе ко мне не имеется? Спасибо.

Лишили годовой премии мотивируя наличием двух дисциплинарных замечаний за год, хотя в договоре сказано лишение премии на 50% при наличии выговора. Прав ли работодатель?

Збраствуйте помогите разобратся. Мой муж работает водителем Урала в ноябре 2016 года он работал ночные сверхурочные часы и выходные дни у него вышло 327 часов и 38 ночные и 36 сверхурочные а получив расчетку и посчитав свои часы там не хватает 48 часов и ещё премии нету хотя в договоре прописано про премию приказов ему не каких не давали и он не чего не подписывал что делать подскажите и к кому и как писать.

На супруга было заведено уголовное дело. Суд прошёл, приговор штраф. Штраф был оплачен сразу же и все квитанции предоставлены в военную часть. На основании того, что было заведено уголовное дело супруга лишили премии 1010. Законно ли это?

Можно ли одновременно наложить на сотрудника штрав в виде частичного лишения премии и наложить административное взыскание за нарушение производственной дисциплины? Или можно накладывать только материальное или тольrо административное взыскание?

И на основании какого нормативного акта?

Могу ли я заявить в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии. Есть ли срок у данного заявления. Если лишили премии в октябре, а сейчас январь. Могу ли без предупреждения, просто взять и лишить части премии?