Незаконное лишение премии работника из-за дисциплинарного взыскания - дискриминация или законность?
В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.
Для того, чтобы оспорить депримирование надо знать, что берется за расчетный период. Обычно это квартал, а в госструктурах полугодие.
СпроситьОксана,
Выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность. Однако в любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, если вы не согласны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация