Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

3 и 5 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, при работе в эти дни, работа должна быть оплачена в двойном размере.

Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни или оплаты такой работы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

23.12.2022, 13:59

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12194 отзывa

Нет нету, должен оплатить.

23.12.2022, 13:57

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Он имеет право предоставить вам отгулы за эти дни, и произвести оплату в однократном размере.

23.12.2022, 13:57

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Он имеет право предоставить вам отгулы за эти дни, и произвести оплату в однократном размере. Вам некуда пока обращаться, и не с чем. Это первое, и второе, на эти рабочие дни ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть издан приказ, и вас с ним должны ознакомить под роспись, в противном случае, не оплатят в двойном размере, и отгулы не предоставят.

23.12.2022, 14:05

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста