Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.

01.01.2023, 21:41

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151734 отзывa

Составить акт о прогулке, запросить объяснения от работника.

01.01.2023, 21:34

исчерпывающий ответ

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте 🤝

Нужно составить акт о невыходе на рабочее место

С уважением, Дарья Алексеевна.

04.01.2023, 09:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна Владимировна Назина

Автор вопроса

0 отзывов

Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте.

01.01.2023, 21:52

Спросить юриста

Глущенко Екатерина Сергеевна

Юрист из города Волгоград

4.7 508 отзывов

Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.

01.01.2023, 22:02

Спросить юриста