Может ли муниципальное учреждение Московской области принять на работу жительницу г Волгограда без регистрации в Московской обл.

Уважаемая Светлана, моя коллега абсолютно права в своем ответе, действительно, ст.64 Трудового Кодекса четко говорит, что запрещается отказ в приеме на работу в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывния). Мне следовало бы сакцентировать Ваше внимание на этой статье, т.к. это гарантирует Вам право обжалования отказа при приеме на работу из-за отсутствия регистрации.

Но, мой ответ был дан с практической точки зрения, т.е. в реальной жизни, работодатель найдет сотню причин, по которым он даже не откажет Вам в трудоустройстве, а просто затянет Ваш процесс заключения трудового договора, пока Вы не зарегистрируетесь. Это продиктовано наличием такого документа, как Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 г. за № 713 "Об утверждении Правил временной регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жителства в пределах РФ и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию". Пункт 9 этого документа говорит о необходимости зарегистрироваться в течение 3 -х дней с даты пребытия (искл. выходные и праздники), а пункт 34 говорит о должностных лицах, ответственных за Вашу регистрацию. Т.е. если работодатель примет Вас на работу без регистрации, то бремя регистрации лежит на нем, иначе он несет правовые последствия. Учитывая сегодняшнюю действительность, вряд ли работодатель захочет это бремя перенести на себя.

Поэтому, абсолютно поддерживая мнение своей коллеги, все же советую сначала решить вопрос с регистрацией. Т.к. судебные обжалования в данной ситуации хоть и бесплатны, требуют здоровья и времени.

С уважением,