Отсутствие стимулирующих надбавок для воспитателя - как действовать в случае неисполнения коллективного договора?

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Предупреждение.

Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона.

Если условиями вашего коллективного договора ст 40 ТК РФ предусмотрено начисление Вам таких стимулирующих надбавок, то не имеет значения уволилась или не уволилась заведующая, не имеет значения и то, что и.о. не может найти приказ. Если на то пошло, не можешь найти старый приказ, издай новый приказ (ст 8 ТК РФ) о выплате вам такой надбавки.

Если этот вопрос не хотят решать на уровне вашего детского сада, тогда вам следует обратиться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда. Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников. В суд же обращаться ст 3 ГПК РФ следует тогда, когда ваш вопрос не нашел решения в прокуратуре или в инспекции труда.

Здравствуйте Екатерина

Пишите письменное заявление на имя работодателя о выплате вам данной надбавки, официально сдайте заявление в ок под подпись. Дождитесь ответа и при отказе в выплате вправе уже направить жалобу в инспекцию труда для проведения проверки по факту нарушения ваших трудовых прав

и устранения нарушения. К жалобе можете приложить скан ответа

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Выплата данных надбавок право, а не обязанность работодателя.

Если договором предусмотрено, должны выплатить.

Пишите заявление работодателю, получите письменный ответ и далее в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 8, 57, 129, 135 ТК РФ.

Делается ли в таких случаях перерасчет или выплата будет начисляться с того момента, как работодатель "одобрит"?