Должен ли при предоставлении отпуска выходной день (воскресенье) исчисляться как день отпуска при 60-часовой рабочей неделе.

Уважаемая Рита, в соответствии со ст.67 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Таким образом, вся система оплачиваемых трудовых отпусков РФ опирается на минимальный 4-х недельный отпуск. При этом, соответственно,выходные и праздничные дни, приходящиеся на на данный период добавляются к отпуску. Это положение распространяется на работников всех предприятий, независимо от их формысобственности, а также на трудящихся, занятых обслуживанием отдельных граждан (няни, шоферы, секретари и т.п.) В соответствии со ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.Однако удлинение отпусков за счет преработки в течении рабочего года, или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, не допускается. Исключения возможны только в случаях, специально предусмотренных законодательством (так, закон разрешает работникам-донарам присоединять к ежегодному отпуску день отдыха, полагающийся им непосредственно после каждого дня сдачи крови).

Надеюсь данная информация окажется для Вас полезной. В противном случае, уточните вопрос. Буду рад помочь.