Законно ли увольнение по сокращению должности, женщину одну воспитывающую ребенка до 14 лет?

Уважаемая Наталья !

Порядок сокращения работников устанавливается статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса ОРФ (далее - ТК).

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

К одиноким матерям относятся женщины:

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой

отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в

установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая

осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец

ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Если работник не согласен со своим сокращением, он вправе в течение одного месяца после увольнения обжаловать увольнение в суд.