Можно ли проходить переподготовку на другую специальность во время отпуска по уходу за ребёнком, не уведомляя работодателя?

Можно. В период отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) Вы вправе как проходить переподготовку, так и вообще работать на условиях неполного рабочего дня. И уведомлять о переподготовке работодателя не обязаны.

Это возможно.

Обязанность уведомления работодателя о переподготовке законом не предусмотрена.

Во время отпуска по уходу за ребенком необходимо уведомлять работодателя об осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего дня (ст.256 ТК РФ). Аналогичной обязанности в отношении получения образования не установлено.

В данном случае работник не обязан никого уведомлять о прохождении обучения в период ухода за ребёнком, это личное его дело и к работе не имеет отношения.

- см. ст. 256 ТК РФ, ФЗ "Об образовании в РФ"

Здравствуйте

В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫм ЗАКОНом ОТ 29.12.2012 N 273-ФЗ (РЕД. ОТ 05.12.2022) "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" вы имеете право пройти обучение, если вам необходимо.

Переподготовку так, же.

Но есть нужно, если он происходит за счет работодателя, (например в Газпроме проходят в техникуме газовой промышленности) то это согласуется все с отделом кадров и дают направление, если у вас согласуют, то проблем нет.

Добрый вечер, Гость, тут все довольно просто.

1)Начнем с того, что норма закона не регулирует данный вопрос, нигде не прописано, что вы обязаны уведомлять.

Так что спокойно проходите переподготовку!

ст.256 ТК РФ.