Водитель топливозаправщика - возможность досрочной пенсии после 15 лет работы

Добрый день. Нужно делать запрос в ПФР или же обращаться самостоятельно! Можете написать в личку. Разберу ваш вопрос более детально.

Здравствуйте, Сергей Александрович! Если числились просто водителем, то скорее всего не учли фактор вредности, а это значит, что в праве на досрочную пенсию (ст.30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") скорее всего откажут, если не докажете факт того, что был фактор вредности (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Потребуйте сначала мотивированный письменный ответ, а потом уже обращайтесь к юристу для выработки правовой позиции и подачи иска в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Сергей Александрович, здравствуйте.

На общих условиях, возможность выйти на льготную пенсию появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

☑️достижение определенного возраста;

☑️наличие установленного страхового стажа;

☑️наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Это указано в ст. Ст. 27–28.1 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

______

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что по трудовой книжке у Вас указана профессия водитель. Просто профессия "водитель" не даёт права претендовать на назначение пенсии досрочно

_______

Если Вы сможете доказать, что работали водителем заправщика, то Вам назначат пенсию.

Здесь усматривается спор о праве и Ваш вопрос точно должен быть рассмотрен в судебном порядке

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Нет, не можете претендовать на досрочный выход на пенсию.

.

Профессий "водитель бензовоза", "водитель топливозаправщика" никогда не было в Списках № 1 (на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах) или №2 (на работах с тяжелыми условиями труда), поэтому досрочное назначений по ч.1 ст.30 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" по такому основанию невозможно даже теоретически.

.

Законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда" установлено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (п. 1 ст.14 закона).

Для вредных и опасных условий труда устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 и 2 степени (подкласс 3.1 или 3.2), работодатель обязан установить доплату за работу во вредных и опасных условиях, размер которой определяется в локальном нормативном акте работодателя либо коллективном, трудовом договоре (но не менее 4% тарифной ставки или оклада).

Сокращать рабочий день в этих случаях не требуется. Тем более, не будет права на досрочный выход на пенсию.

Здравствуйте СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

Ваше место работы должно быть признано вредным в порядке Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", чтобы возникло право на досрочную пенсию в соответствии с п.2 ч.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:2) мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет

_____

В результате - при обращении в ПФР за назначением пенсии в случае отказа, придеться обращаться в суд с иском в порядке ст. 131-132 ГПК РФ по обжалованию действий ПФР. В ходе рассмотрения дела по признанию право на досрочный выход на пенсию, нужно будет заявить опроведении экспертизы по установлению класса вредноти вашей работы, установлению должности.