Вопрос: обязана ли дирекция фирмы оплатить мне то время что я нахожусь без работы (30 календарных дней-оплата почесовая)?

Вопрос №201224 из г. Мытищи
опубликован 30.11.2004, 20:03

У меня к вам вопрос по такой ситуации: мне 17 лет и я устроилась работать в фирму "Ростикс" (ресторан быстрого питания) в г.Пушкино, его открытие было намечено на 1 ноября, до открытия я была направлена на обучение в Москву м.Отрадное, где его и закончила. Так как предприятие в городе Пушкино по неизвестным мне причинам еще не открыто, я нахожусь без работы. Вопрос: обязана ли дирекция фирмы оплатить мне то время что я нахожусь без работы (30 календарных дней-оплата почесовая)? Конкретную дату выхода на работу мне не сообщают. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Галина!

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Основание:ст. 61 и 157 ТК.

С уважениенм!

01.12.2004, 14:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация