Необходимость оплаты расходов на обучение после досрочного увольнения - юридическая оценка и действия работника
опубликован 14.05.2015, 12:55
При поступлении на работу в трудовой договоре был пункт о том, что работник обязан оплатить расходы на обучение после досрочного увольнения с предприятия. Дополнительного соглашения или договора между предприятием и мной о направлении на обучение подписано не было. Обучение было необходимо предприятию для открытия лицензии. Обучение еще не закончено и теперь при увольнении от меня требуют оплатить расходы на обучение и еще гос. пошлину. Законно ли это и как себя вести в данном случае.
По общим правилам, это законно. Но для более полного ответа необходимо изучать документы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Для этого необходимо изучить трудовой договор.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Геленджик
Похожие вопросы
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Невыполнение условий трудового договора - возможные последствия увольнения
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Обучение за счет предприятия - риски и преимущества для работника
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Получил подъемные при приеме на работу, переведен на другое предприятие – могут ли списать подъемные при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут