Расскажите, пожалуйста, в чём разница между этими формулировками.
опубликован 03.09.2001, 18:16
Уважаемая Оксана. Если уволитесь по собственному желанию (ст.31 КЗоТ), то, по общему правилу, необходимо предупреждать об этом администрацию письменно за 2 недели до увольнения. Однако, в течение этих 2 недель, Вы можете свое заявление отозвать. Если увольняться по соглашению сторон (ст.29 п.1 КЗоТ), то уволят в срок, определенный этим соглашением. Передумать в одностороннем порядке Вы уже не сможете. Если захотите остаться на работе, то только с согласия администрации.
После увольнения по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется 3 недели, а после увольнения по соглашению сторон - 1 мес.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Собираюсь увольняться с работы, какое заявление лучше подать по собственному желанию или по соглашению сторон?
Нужно ли указывать по соглашению сторон в заявлении об увольнении по собственному желанию и как это может повлиять на выплаты
Чем увольнение по соглашению сторон лучше
И если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп.
Как отозвать заявление на увольнение, если оно уже находится в отделе кадров?
Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон
Конфликт в отделе кадров - сотруднику отказывают в увольнении по сокращению штатов
Отдел кадров заставляет писать заявление на увольнение - законно ли это?
2 недели, указанные в нем истекают 14.08.09.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут