Неоплаченная переработка в компании - моя история

Здравствуйте, Татьяна! Если за сверхурочную работу в нарушение ст.99, 152 Трудового кодекса РФ не оплатили, а переработка вообще была оформлена на какого-то работника, то в такой ситуации если работодатель не хочет решать вопрос добровольно, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но в суде нужно доказать свою позицию (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если сможете доказать факт нарушения своих прав, то сможете выиграть дело.

Все очень просто.

Сперва подайте претензию своему работодателю, так как др работнику не могли выплатить Вашу переработку либо пусть этот работник возвращает деньги обратно.

Если вопрос никак не решается, с жалобой в ГИТ Роструда.

Но скорее всего инспекция отправит в суд - у Вас индивидуальный спор.

- см. ст. 99, 152, 352, 381, 392 ТК РФ.

Здраствуйте!

Следует написать заявление на имя руководителя, указать факт переработки, подтвердить это документами, показаниями коллег и другими доказательствами, и попросите оплатить сверхурочные часы.

В случае отказа, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в различные контролирующие органы или судебную инстанцию. Работник может направить жалобу в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

(ст. ст. 99, 152, 391, 392 Трудового кодекса РФ)