И что делать, если смысл проекта будет в командировках (а ее туда по КЗоТу теперь нельзя отправлять)?

Срочный договор и беременность. Подскажите, пожалуйста, как работодателю лучше поступить в такой ситуации. У работницы срочный трудовой договор до конца года (31.12). В сентябре мес. выясняется, что она на 3-м месяце беременности. Работа по срочному договору обусловлена реальностью: она работает во временном творческом коллективе, созданном на выполнение проекта. 31.12. проект закрывается. До срока своего контракта она спокойно дорабатывает (это еще 6-й мес. беременности). Но что делать работодателю дальше? Если будет новый проект, как с ней лучше заключить договор (а мы так планировали)? И что делать, если смысл проекта будет в командировках (а ее туда по КЗоТу теперь нельзя отправлять)? На какой срок заключать новый договор? Если бы не берем-ть, заключили бы на год, а как теперь? Мы так поняли, что должны платить ей з\п три месяца в случае истечения срока договора (ст.170), если не заключаем его далее. А из каких средств? У нас штата нет вообще, проект закрыт (отдельный учет на отдельном счете). Еще если можно проясните, пожалуйста, про все эти бесконечные отпуска: 70+70 (ст. 165) , потом она еще может взять просто 4 недели (ст.166) очередного отпуска вне зависимости ни от чего. Это все мы оплачиваем? То есть это около 6 месяцев, так? И потом еще 3 мес., если не будем больше заключать с ней договор (ст.170)? Или это платит соцстрах, объясните, пожалуйста? В этом смысле, может выгоднее заключить с ней как будто и нет ничего новый срочный на год (срок существования проекта), чтобы эти три мес. не платить в случае расторжения? Поймите правильно, мы не "злостные", просто у нас специфическая организация и нет у нас ни постоянного финансирования, ни коммерческой деятельности и т.д. Мы все на срочных, и до сего дня беременных у нас никого не было - мы поэтому и не знаем, что теперь делать. По проекту нам нужен реально работающий человек, мы за каждую копейку отчитываемся и тех, кто нам эти деньги дал не будет интересовать КЗоТ, нужен будет результат работы, а мы получается полгода должны платить деньги ни за что (и взять кого-то не можем на ее место, т.к. бюджет жесткий, только когда выплатим ей все, сможем взять кого-то на оставшиеся деньги и время, а полгода работа будет стоять! :-( (. ) Подскажите, please! Большое спасибо.