И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.

Здравствуйте, Елена!

Согласно п. 2 статьи 261 ТК РФ:

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

Т.е. Вам нужно обязательно написать заявление в адрес работодателя и предоставить ему медицинскую справку. По ТК РФ работодатель обязан продлить договор до окончании беременности, но, к сожалению, с рождением ребенка договор будет автоматически расторгнут, хотя работодатель имеет право и оставить Вас на работе.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, позвоните по контактному телефону, указанному в нашей анкете.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.