Мой опыт негативного влияния командировок на здоровье и финансы

Не могут быть направлены в служебную командировку:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);

беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

работники в период действия ученического договора (не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ));

работники, являющиеся зарегистрированными кандидатами во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ);

работники, которым направление в командировку запрещено в соответствии с медицинским заключением.

Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.

Отказ от выезда в командировку работников указанной категории состава дисциплинарного проступка не образует.

Только при наличии письменного согласия работника и если это не запрещено ему по состоянию здоровья, могут быть направлены в командировку:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;

родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

инвалиды.

При этом указанные работники должны быть обязательно ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку под роспись.

Если Вы не относитесь ни к одной из вышеуказанных категорий, то Вы не вправе отказаться от направления в командировку, а за произвольный отказ Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а в дальнейшем уволены

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для увольнения по инициативе работодателя.